为深入调研就业学生的工作情况和市场就业需求，本着为学生服务的态度，苏州新东方烹饪学校学区负责人王主管及创就业中心负责人吕主任对就业于金科大酒店、音昱水中天的学子进行了实地回访，对他们的工作情况、工资待遇、饮食起居等都进行了深入了解。
在回访过程中，苏州新东方烹饪学校的领导一行全面与企业领导和学生沟通，了解学生在岗动态。
金科大酒店、音昱水中天的企业领导对苏州新东方的学生扎实的基本功、标准的职业操作、踏实进取的态度连连夸赞。希望与苏州新东方烹饪学校持续深入合作，为学生提供良好的就业平台，为企业赢得优秀的人才，为餐饮行业的繁荣发展贡献一份力量。
当谈到现在的工作情况时，就业学子们表示，其实西餐对刀功和艺术摆盘有着很高的要求，如果不是在学校学得扎实，还真不能很快适应现在的工作，但就因为当初学校注重实操的教学模式，让他们学到了不少知识和技能，现在这些技能在工作上全都用上了，很感谢老师的教导和母校的培育。同时感谢学校把他们推荐到这样一个优秀的企业里，他们一定会加倍努力，珍惜现在。也希望学弟学妹们好好学习，毕业后获得更好的发展平台。
校领导认为，学校人才培养就应该与企业积极联动，专业人才的培养绝不能“闭门造车”。而这种就业回访制度，则是学校了解企业需求、进行专业调研的最佳手段。与此同时，对毕业生的回访，也能让学生在走入社会后，仍能感受到学校的关怀。并且，也能在与用人单位深入沟通的过程中，拓展校企双方的合作关系，从而帮助学校为学生搭建更为广阔的就业平台，让学子们都能安心学习、放心工作。
据悉，苏州新东方烹饪学校自建校之日起，一直定期组织创就业导师、班主任和专业老师深入企业一线参观或者进行就业回访，以全面了解企业需求，并根据企业需求，培养符合社会发展规律的复合型烹饪人才。而企业方面，也对学校的这种回访制度十分认可，他们希望学校能多了解企业的发展现状和人才的选拔标准，并根据他们的要求，全面“订制”他们最为青睐的高技能、高素质烹饪人才，从而缓解烹饪行业人才紧缺的状况，为企业打通一条快速、畅通的人才招揽渠道。
